התפטרות ופיצויי פיטורין

אין ספק שאתם צריכים לחפש עבודה וכמה שיותר מהר, אבל מה יהיה בגורלכם עד אשר תמצאו? האם תצטרכו לספוג את הנזק הכלכלי? להתפשר ולהתחיל לעבוד במשרה שלא תואמת את הכישורים שלכם רק כדי לא להפסיד כסף? אז זהו, שלא בהכרח. רבים חושבים שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפיטרו אותו אך העובדות הן אחרות. גם אם אתם אלו שהתפטרתם, ובתנאי כמובן שתעמדו בתנאים שנקבעו תהיו זכאים לפיצויי פיטורין. הנה כל הפרטים.

חוק פיצויי פיטורים קובע בדיוק מי זכאי לפיצויים בעקבות התפטרות, כך שלא בכל פעם שתסיימו לעבוד במקום מסוים תהיו זכאים באופן אוטומטי לפיצויים. הנסיבות הקבועות בחוק מתייחסות לכך שרק מי שהשלים שנת עבודה רצופה באותו מקום ואצל אותו מעסיק יהיה זכאי לפיצויים. במקרה שהמעסיק חלילה נפטר או פשט את הרגל זכאי העובד לפיצויי פיטורין. גם עובדים שהתפטרו כתוצאה ממעבר לדירה למקום מרוחק מהעבודה הנוכחית, או שעזבו לטובת טיפול בילד (לאחר לידה), או כתוצאה מהרעת תנאים או בנסיבות אחרות שנקבעו יהיו זכאים לפיצויים.

כל מה שציינו לעיל היה נכון עד לכניסתו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. עם החלת הסעיף בחוק ובמידה ויש לכם אותו בחוזה העבודה, תהיו זכאים לכספי הפיצויים בכל מקרה של התפטרות וגם אם לא תעמדו בתנאים שציינו. סעיף 14 קובע שעל המעסיק להפריש מידי חודש את רכיב הפיצויים שנקבע ובמידה והעובד עוזב מרצונו הכספים יועברו אליו או אל קופות הפנסיה שלו. סעיף זה פוטר את המעסיק מתשלום פיצויים חד פעמי עבור כל התקופה שהעובד עבד ובמקומם הוא משלם את הסכום מידי חודש. ההמלצה היא לא למשוך את הכספים בתום תקופת העבודה, אלא להשאיר אותם בחיסכון הפנסיוני שלכם.

גובה פיצויי הפיטורים שתהיו זכאים להם משתנה מאדם לאדם ותלוי בגובה המשכורת החודשית שלכם ובמשך הזמן שעבדתם באותו מקום. חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לשיעור ההפרשות של המעסיק, לגובה המשכורת שלכם (כולל שינויים שחלו בשכר), להיקף המשרה ולמשך הזמן שעבדתם. כדי לעמוד על גובה הפיצויים שמגיעים לכם תצטרכו לבדוק בחוזה מהו אחוז ההפרשות שנקבע לכם ולהכניס לחישוב את שאר הפרמטרים שנקבעו.